Conseil en Recrutement
HRTEC accompagne efficacement ses Clients dans leurs recrutements, avec la prise en compte de leurs multiples contraintes organisationnelles - au niveau de l ’équipe, du service, de l ’Entreprise - et budgétaires. Autant que possible, le(s) responsable(s) technique(s) et / ou fonctionnel concerné(s), ainsi qu’un représentant de la Direction des Ressources Humaines sont consultés afin de réaliser : une Analyse de poste, une aide à la détermination du profil de « candidat cible » et une estimation de la rémunération.
Le processus de selection des candidats prend en compte non seulement leurs "compétences techniques", mais aussi leur "profil global", avec la mise en perspective de leur positionnement et de leur trajectoire professionnelle, par rapport au poste proposé et aux évolutions pressenties.

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Nos domaines d'intervention
Recrutement informatique
 & Hi-Tech
Recrutement de Managers
Recrutement Commercial
Des Consultant HRTEC sont qualifiés pour vous accompagner dans vos Recrutements Informatiques.
. de tous niveaux (D.S.I, Responsable de domaine, Chef de projet, Ingénieur)
. sur l’ensemble des domaines (études, système, intégration & Administration d’ERP…)
. sur la plupart des environnements techniques, hormis l'informatique industrielle
Les recrutements dans le domaine commercial sont généralement sensibles et délicats pour la plupart des Organisations. Le recours à une assistance externe, pour leur réalisation, est légitimement freinée par l'absence de garantie de résultats. HRTEC vous propose donc une démarche sécurisée pour vos recrutement dans les métiers commerciaux (équipe commerciale, chargé de relation clients, responsable de projets commerciaux)
L'approche développée par HRTEC est particulièrement adaptée au recrutement des Managers. Elle permet d'optimiser le processus de detection et de selection des candidats qui devront occuper des postes de haut niveau (ou du moins à responsabilité).
Notamment, par la recherche d''une réelle mise en phase des qualités humaines, des compétences techniques, de l'état d'esprit du candidat avec les besoins de l'Organisation et sa culture.